中心主任

刘　颖　教授

留美工业心理学博士，中国人民大学吴玉章特聘教授、博士生导师，公共管理学院公共组织与人力资源研究所所长、干部教育学科负责人，中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任，中国行政体制改革研究会理事，中国人力资源开发研究会测评专业委员会常务理事，商务部国际商务官员研修学院兼职教授，四川省委组织部特聘专家。主要研究领域为人才评价、领导力测评与开发、团队管理研究。在中外核心期刊上发表论文五十余篇，主持国家社科重点课题、省部级课题二十余项。英文论文曾获美国管理学年会（AOM）组织行为学方向“最佳论文”奖。在人才评价、领导干部选拔与培养领域做出了重要学术贡献，并产生了较大的社会影响。

行政副主任

麦秋林

麦秋林，中国人民大学国际经济系毕业。现任哥斯达黎加大学孔子学院中方院长，具有长期从事国际项目合作协调工作和研究生项目教育管理经验，是一位资深、多元的行政管理者。

中心副主任

刘相波

刘相波，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士生导师，经济学博士，毕业于美国加州大学河滨分校。研究方向为人才资本、人才理论、经济增长、失业、人口结构变化等。曾在Journal of Economic and Dynamics Control, Macroeconomic Dynamics, Journal of Population Economics, Journal of Comparative Economics, Health Economics, Economics Letters, Journal of Macroeconomics等国际顶级期刊上发表多篇论文。

研究员

杨伟国

1. 杨伟国，经济学博士、二级教授、博士生导师。现任北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人力资源开发研究会副会长兼人力资本服务分会会长。曾任中国人民大学党委常委、党委宣传部部长、劳动人事学院院长。主要从事劳动经济理论与政策、战略人力资本管理、数字经济与工作市场、人力资本服务、战略人力资源审计、人事管理经济学、产业园区转型等领域的教学与研究。先后任职于商务部、深圳海王集团、中国南光、南光捷克、中国光大银行、中国社会科学院等机构。曾留学访问德国法兰克福大学、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD）、美国宾州州立大学（HHFP）、剑桥大学达尔文学院等。著有《战略人力资源审计》（第1、2、3版）《人力资源指数：原理与应用》《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》《劳动经济学》（第1、2版）《中国人力资源法律审计报告》（2012-13、2014、2016、2018）《转型中的中国就业政策》《劳动力市场政策评估国际手册》《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》等。曾获国家新世纪优秀人才计划、北京市教育教学成果奖（高等教育）、宝钢优秀教师奖、北京市师德先进个人等奖项。主持或参与国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目超过50项；先后近百次主持或参与人才服务、金融、电力、石油天然气、制造业等企业及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。

研究员

文跃然　教授

2. 文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要研究领域为战略人力资源战略与规划，薪酬管理、绩效管理、企业文化和人力资源数据化管理。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济教研室主任、人力资源管理系主任。文跃然主持编写复旦 21 世纪博学丛书人力资源管理系列，获得 2009 年度国家教学成果奖，该奖项是至今为止中国人力资源管理领域的最高奖项。文跃然主要代表作为薪酬管理原理，战略人力资源与规划。曾在经济研究、管理世界、经济学动态、复旦学报等杂志上发表论文 100 余篇，提出了很多有见地的观点。文跃然擅长企业管理咨询。曾主持武汉邮电科学研究院战略研究，中国电信企业文化研究，联想集团企业文化研究，航发集团核心员工薪酬激励研究等项目。在过去的教学生涯中，先后为中国石油、中国石化、国家电网、中国石油、中国移动、中国工商银行、中国人寿、PICC、中粮集团、中化集团、中国航空集团等单位讲授人力资源管理等课程。在大学主要讲授课程为薪酬管理、人力资源管理概论、战略人力资源管理等课程。

研究员

周文霞

3. 周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师；中国人民大学杰出学者特聘教授。中国人力资源开发教学与实践研究会副会长、劳动经济学会职业开发与管理分会创始会长。美国加州大学伯克利分校高级访问学者。主要研究方向为组织行为、职业生涯管理、人力资源管理等领域，在中外专业期刊发表论文近百篇，主要著述包括《管理中的激励》《人力资源管理》《管理伦理学概论》《组织行为学教学案例精选》《管理心理学》《职业生涯管理》等。主持多项国家社科基金等项目。近年来，为50余家政府机构与企事业单位提供管理培训与咨询项目。

研究员

余伟芳

中国人民大学公共管理学院院办干部、校友秘书。

研究员

冯雯婷

中国人民大学学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心研究员，现任新闻学院培训中心主任、新时代国际传播研究院办公室主任。

研究员

研究员

中国人民大学人口与健康学院副教授，北京大学卫生经济学博士。兼任中国人民大学国家发展与战略研究院研究员，中国疫苗行业协会疫苗经济专业委员会委员，《中国全科医学》杂志青年编委。参与国家社科重大、重点项目，国家自然科学基金面上项目、国际合作项目，世界卫生组织、英国医学研究会、比尔及梅琳达盖茨基金会、亚洲开发银行等资助的国际项目等。发表中英文文章50余篇，参与专著写作5部。主要研究领域为卫生经济和政策、基层卫生服务、卫生经济学评价、医疗保障、医疗机构效率研究和健康的社会决定因素研究等。

研究员

佘卓霖

中国人民大学公共管理学院副教授、硕士生导师，清华大学管理学博士，曾在美国华盛顿大学（西雅图）进行博士联合培养。担任Journal of Business Research编委，国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家，中国人民大学国家发展与战略研究院研究员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员、匿名审稿人，美国管理学会（AOM）会员、匿名审稿人。研究专长包括领导力、管理伦理、行为公共管理和人力资源管理。相关研究成果发表于Journal of Vocational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Managerial Psychology，Human Resource Development Quarterly，管理学报等国内外管理学核心期刊，主持国家自然科学基金青年项目1项。

研究员

谢佳宏

谢佳宏，北京大学教育博士，全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书处办公室主任，兼任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员及多所高校校外导师。长期从事我国MPA教育管理和研究工作，参与我国MPA教育系列标准和文件制定、参与创建“中国专业学位案例中心公共管理案例库”及“中国研究生公共管理案例大赛”等，承担或参与多个中组部、教育部和人社部课题研究。发表《以加强案例教学推动MPA培养模式改革——从MPA教指委的角度出发》、《改革开放以来我国MPA教育发展历程与公共部门人力资源提升》等文章，出版管理学专著《破茧：创业者脱颖而出的成功法则》，参与《现代管理词典》等著作编写。

研究员

李海蓉

12. 李海蓉，中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师，北京大学社会学系法学学士，北京大学心理与认知科学学院理学学士（双学位），奥本大学心理学系工业与组织心理学专业哲学博士。现为美国管理学会（AOM）会员、美国工业与组织心理学会（SIOP）会员。研究领域为组织社会化、新员工入职干预、人才招聘和选拔、人员素质测评和积极组织行为学。曾在Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior等国际权威期刊上发表多篇学术论文。

研究员

包元杰

包元杰，中国人民大学公共管理学院讲师、硕士生导师，管理学博士。研究专长为组织文化与领导力，激励、价值观管理，压力知觉与应对以及战略性人力资源管理、公共部门战略管理，在中外核心期刊发表多篇学术论文。

研究员

祝金龙

10. 祝金龙，中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授、硕士生导师，新加坡国立大学商学院管理学博士。研究兴趣主要包括领导理论、创新创业和动态研究方法。研究侧重于从动态的视角来解析组织中的现象和拓展现有理论，研究论文发表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Academy of Management Learning and Education等工商管理学科和心理学权威期刊上。曾获中国人民大学优秀科研成果奖和中国人民大学商学院优秀教学研究奖，有三篇论文入选美国管理学会年会最佳论文集。

研究员

曹琦

9. 曹琦，中国人民大学公共管理学院副教授、硕士生导师，中国人民大学和美国约翰霍普金斯大学联合培养博士生。担任中国人民大学医院管理研究中心主任，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中国人民大学卫生政策研究和评价中心研究员，中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心研究员。担任《管理评论》、Journal of Service Science and Management (JSSM)和Journal of Health Organization and Management审稿人。主要研究领域为卫生政策评估，公立医院治理和改革，医疗保险政策分析。发表SSIC和CSSCI学术论文十余篇；出版专著两部；主持国家社科基金项目，担任国家社科重大项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目子课题负责人。

研究员

曹琦

9. 曹琦，中国人民大学公共管理学院副教授、硕士生导师，中国人民大学和美国约翰霍普金斯大学联合培养博士生。担任中国人民大学医院管理研究中心主任，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中国人民大学卫生政策研究和评价中心研究员，中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心研究员。担任《管理评论》、Journal of Service Science and Management (JSSM)和Journal of Health Organization and Management审稿人。主要研究领域为卫生政策评估，公立医院治理和改革，医疗保险政策分析。发表SSIC和CSSCI学术论文十余篇；出版专著两部；主持国家社科基金项目，担任国家社科重大项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目子课题负责人。

研究员

段晖

8. 段晖，中国人民大学公共管理学院副教授、硕士生导师，管理学博士。兼任中国人民大学医院管理研究中心研究员、中国人民大学卫生政策研究与评价中心研究员。主要研究领域为公共治理理论、卫生政策、医院管理等领域的理论与应用研究，在《公共管理学报》、《中国行政管理》、《公共管理与政策评论》、《中国卫生政策研究》、《中华医院管理》、《中国医院》、《甘肃行政学院学报》等刊物发表论文二十余篇，出版专著1部，教材3部。在医疗卫生服务与公共政策领域主持或执笔多项纵向与横向课题，包括：北京市朝阳区卫健委委托项目《朝阳区卫生计生委医联体项目建设效果综合评价》；北京市科委委托项目《基于医联体的慢病管理模式探索与评价研究》子课题《朝阳医院医联体医疗整合模式研究》；北京市医管局委托项目《北京市公立医院“医药分开”评估研究》；北京市教委共建项目《北京市教育评价指标体系研究》；大兴区亦庄医院《亦庄医院中层以上干部管理能力提升实践研究》项目；大兴区西红门医院《西红门医院人力资源职位与流程管理问题研究》项目等。

研究员

王青

7. 王青，中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师，中国科学院心理研究所理学博士。曾于美国明尼苏达大学心理学系访问。研究领域为人员的招聘与选拔，工作投入，人格与冲突，情绪智力，工作价值观一致性等。曾出版《旅游心理学》《工作分析－理论与应用》《团队管理》等多部学术著作，并在中外核心期刊发表多篇学术论文。

研究员

张磊

6. 张磊，中国人民大学公共管理学院城市规划与管理系教授、系主任。中国城市规划学会规划实施学术委员会委员兼秘书长，中国城市规划学会区域和城市经济学委会委员，Elsevier期刊《Journal of Urban Management》副主编。主要致力于对城市规划制度多样性和制度变迁的实证分析和理论研究，尤其关注中国以及日本、韩国等亚洲国家中的大城市地方政府、社会和市场影响规划的途径和机制。此外，还关注城市非正规性及其治理模式，尤其是非正式制度在塑造场所和空间生产中所起的作用，并对深圳、广州和北京的城中村以及北京的流动摊贩空间分布进行了长期的跟踪观察和实证研究。这些研究成果发表在《Journal of Planning Education and Research》、《Land Use Policy》、《China Economic Review》、《Journal of Planning Literature》、《城市规划》、《城市规划学刊》、《地理学报》等国内外期刊上。张磊教授及其合作者Michael Hibbard, Rachel Tochen、Zhenghong Tang(唐政洪),获得2019年北美规划院校联合会Chester Rapkin最佳论文奖，是该奖项自设立以来首位华人作为第一作者获奖，与张延吉（第一作者）合作发表在《城市规划》期刊的论文《城镇非正规就业与城市人口增长的自组织规律》曾荣获“2017年中国城市规划优秀论文奖”。

研究员

魏娜

5. 魏娜，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，兼任中国人民大学地方政府发展战略研究中心主任、中国人民大学人文北京研究中心副主任、北京志愿服务发展研究会副会长、中国志愿服务联合会研究会副会长、全国城乡社区建设专家委员会成员等。主要研究领域为政府改革、城市管理、社区管理和志愿服务。著（编、译）有《社区组织与社区发展》、《当代中国政府与行政》、《经验·价值·影响——2008年北京奥运会、残奥会志愿者工作成果转化研究》（中、英文版）、《志愿者》等著作20余部；在核心期刊发表《我国城市社区治理模式：发展演变与制度创新》、《我国志愿服务发展：成就、问题与展望》、《论志愿服务的本质》等学术论文数十篇，其中多篇论文被《新华文摘》转载。主持国家级、省部级研究课题20余项，获得北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖两次。

研究员

刘昕

4. 刘昕，中国首位劳动经济学博士，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任，中国人力资源开发与管理教学实践研究会副会长兼秘书长，国家人力资源和社会保障部高级职称评审专家，国家税务总局绩效考核委员会专家委员。比利时根特大学访问学者、哈佛大学富布赖特高级访问学者、密歇根大学福特公共政策学院研究生课程教授。编写、翻译了在国内人力资源管理领域有影响力的《人力资源管理》《薪酬管理》等10余部教科书，专著3部，马工程教材《人力资源管理》编写组成员，在中英文核心期刊发表论文150 余篇。主持完成国家社科基金课题以及各部委和其他企事业单位委托课题60余项。曾获北京市青年教师基本功大赛一等奖及最佳演示奖。担任苏新服务、扬德环能、太平资本保险资产管理有限公司等公司独立董事，受聘担任多家企业常年人力资源管理顾问。研究专长为战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理经济学。

中心成员

中心成员：杨伟国、周文霞、刘 昕、魏 娜、王 俊、张 磊、许玉林、王 青、曹 琦、祝金龙、包元杰、李海蓉、谢佳宏、余伟芳、佘卓霖、景日泽

行政副主任

麦秋林

麦秋林，中国人民大学国际经济系毕业。具有长期从事国际项目合作协调工作和研究生项目教育管理经验，是一位资深、多元的行政管理者。