“十四五”期间，人口结构老龄化、生产过程自动化、国际经济逆全球化以及组织形式平台化对劳动力市场产生了重要影响，带来了劳动力市场风险和挑战。“十四五”期间，劳动力市场所面临的风险包括：外部供给和内部管理所导致的制造业存在的“招工难”，数字经济重构劳动力市场，育儿竞争打破“工作—家庭”平衡，就业结构性矛盾突出、结构性失业严重等。因此需要改善劳动关系、加强人力资本培训、减税降费、消除劳动力市场歧视、改善就业质量。

国发院政策简报第一百一十二期：“十四五”稳定和扩大就业的挑战与思路