12月15日,由中国人民大学国家发展与战略研究院反腐败与新政治经济学研究中心主办的“中国省级政府绩效目标设定”专题研讨会在明德商学楼0309教室召开。人大国发院研究员、公共管理学院副教授马亮以“目标设置、绩效差距与博弈策略”为主题,与大家共同探讨了中国省级政府绩效目标是如何设定的问题。
政府绩效评价与管理作为“新公共管理”运动所倡导的改革工具之一,获得了极大的发展,马亮副教授在政府绩效目标设置及其管理方面有着较为深入的研究。他利用中国31 个省份的面板数据(1999—2011年)进行实证研究,以省长(市长、自治区主席)为研究对象,并将各省政府预期经济增长率数据作为其绩效目标设置水平,实证分析了官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响。计量结果发现:政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈 U 型曲线关系,本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标,而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异等结论。在此次研讨会上马亮副教授不仅提到了官员的生命周期、晋升激励对政府绩效目标的影响,还提出绩效差距、博弈以及央地关系也是影响政府绩效目标设置的重要因素,特别是兄弟省间的绩效差距和政府竞争对政府绩效目标设置的影响是值得认真思考和研究的。会上马亮副教授还与大家共同分享了绩效目标设置领域的多篇文献,用生动的例子解释其间的相互影响及互动关系,并在问答环节,积极与大家交流互动。
本次研讨会由人大国发院副院长、反腐败与新政治经济学研究中心主任聂辉华教授主持,国发院研究员杨其静教授、韩冬临副教授、孙文凯副教授、仝志辉副教授、尤婧副教授、宋扬副教授、江艇博士、谢伦裕博士,国发院博士后周敏慧、国发院助理研究员时英以及经济学院的研究生和其他院系的学生参加了此次研讨会。