2023年2月15日，中国人民大学共同富裕研究院联合宁波市海曙区委组织部召开了《提升村社头雁引领共富能力机制路径研究》成果验收评审会。

会议合影

宁波市海曙区位于宁波市中心，既有城市社区也有平原农村和山区农村，工业制造业和经贸经济均比较发达。海曙区委组织部部会成员、两新工委副书记童文首先代表海曙区委组织部感谢各位专家的专业点评和课题组的辛勤付出，并介绍宁波市海曙区的基本情况。

中国人民大学共同富裕研究院负责人、劳动人事学院赵忠教授代表课题组感谢各位专家的点评和海曙区委组织部的大力支持！他指出，浙江省是共同富裕示范区，中国式现代化是今后的中心工作，发展目标从脱贫攻坚转为共同富裕，干部工作方式和重点也要同步做出转变。该项目由海曙区委组织部和人大共同富裕研究院合作完成，过程中总结出了诸多宝贵的宁波经验。报告结合多学科知识，从多视角剖析村社头雁在知识、技能/能力、自我概念、特质、动机方面的现状。未来，基层干部能力建设仍值得深入研究。

中国人民大学共同富裕研究院研究员、劳动人事学院副教授赵丽秋就《提升村社头雁引领共富能力机制路径研究》项目研究成果进行汇报。提升村社头雁引领共富能力是以基层党建引领提升基层社会治理能力的根本路径，是推进共同富裕现代化基本单元建设的重要保障，是实现共同富裕的必由之路。本研究基于胜任特征模型，从知识、技能/能力、自我概念、特质和动机5个维度设计问卷，并对海曙区269名村社书记进行问卷调查，发现村社头雁在动机和知识这两个胜任特征上的自评得分略低于其他三种胜任特征；知识、技能等显性胜任力构成要素容易得到提高，然而显性要素可能不是影响工作绩效的关键。

经深入剖析，课题组总结了村社头雁队伍建设存在的6大问题。第一，农村头雁队伍年龄层偏大、学历水平偏低、女性占比过低。第二，村社头雁知识结构存在短板，且培训内容的针对性有待提升。第三，村社头雁的能力结构存在短板，青年头雁的短板问题更为突出。第四，部分青年村社头雁的自我认同和乐观自信亟待提高。第五，大部分村社头雁在情绪稳定维度表现更差。第六，部分村社头雁的成就动机有待加强，耐心程度不够。针对现有问题，课题组提出“精选、优育、严管、善用”四维度的对策建议。

报告结束后，各位专家学者对项目研究成果进行评审。中国人民大学共同富裕研究院研究员、劳动人事学院教授罗楚亮总结指出，该报告理论基础扎实、脉络清晰、内容丰富，具有很强的针对性和时效性，并建议对村社头雁能力做跟踪研究。中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，找到提升头雁群体胜任力的方法对于当下和未来均具有重要研究价值，建议在胜任力模型中赋予各个维度以不同权重。中国社会科学院经济研究所研究员邓曲恒指出，村社头雁克服了集体行动悖论，建议把与共同富裕更相关的能力纳入模型。浙江大学经济学院教授张海峰认为，该研究体系和框架完整，数据统计全面，对策建议准确到位，建议让群众对村社头雁做出客观评价来完善胜任力评价体系。中国人民大学共同富裕研究院研究员、经济学院教授宋扬指出，今后不仅要关注物质富裕，也要提升精神富裕，关注低收入家庭老人和儿童的精神和心理问题至关重要。