《国家电网》杂志：党的十八大以来，习近平总书记针对科技创新提出了一系列新思想新论断新要求，立意高远，内涵丰富，思想深刻，形成了习近平关于新时代科技创新的重要论述。面对当前复杂的国际形势和百年未有之大变局，科技创新具有哪些战略意义？

林新奇：美国制裁中兴通讯公司事件引起全球关注，暴露出我国核心技术短缺、严重依赖进口的问题,“做不如买”的企业经营理念受到严峻挑战。9月15日，美国对华为全面“断供”政策开始正式生效。这无疑又一次给我们敲响警钟：企业必须有“忧患意识”——忽视对技术创新的投入和攻坚，很有可能为企业的长远发展埋下隐患。

世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展。科技创新已成为重塑世界格局、创造人类未来的关键变量。把关键核心技术掌握在自己手里，已成为全社会共识。关键核心技术要不来、买不来、讨不来，必须靠自己、靠奋斗、靠实干。

《国家电网》杂志：在“十四五”规划编制的关键时期, 习近平总书记指出“要以科技创新催生新发展动能”，“必须实现依靠创新驱动的内涵型增长”。怎么理解“内涵型增长”？如何通过创新实现高质量发展？

林新奇：科技创新是一个大的概念，是“大科技”“大创新”。人们通常认为理工科等自然科学是科技创新的主体，实际上社会科学、人文科学等对科技创新同样重要。

一个企业的创新环境不是一蹴而就的，是领导带动、氛围营造、员工积极参与等多方效应的结果。建立这样一个环境不易，维护好更不易，未雨绸缪更需要一个长效机制。企业要持续打造良好的创新环境，做好配套服务，不断增强创新驱动力,才能在高起点上实现更高质量、更可持续发展,才能加快动能转换、提高综合竞争力,才能为建设创新型国家作出更大贡献。

《国家电网》杂志：大力提升自主创新能力，尽快突破关键核心技术，对企业来说，应该怎样打好关键核心技术攻坚战？电力行业是关系国计民生的基础性行业。未来，我国的电网技术有可能在哪些方面取得突破？

林新奇：过去10年的统计数据显示，中国企业对基础研究的投入仅占企业研发投入的0.1%，占全国基础研究总投入的1.5%，而美国、日本、欧盟企业的基础研究经费约占基础研究总经费的20%。很显然，中国企业在基础研究领域的重视上，其实还有不小提升空间。事实上，技术“卡脖子”现象，也主要体现在基础研究领域。

电力工业关系千家万户，是国家重要的基础产业和公用事业，是涉及国家能源安全的重要经济命脉。电网企业要树立“功成不必在我,功成必定有我”理念，加大基础研究投入，做好配套机制体制建设。科技创新不是一时之策，需要久久为功，需要企业既要有“坐冷板凳”的耐心,还要有把“冷板凳”坐热的耐性，潜下心来在关键技术领域寻求更大突破。

《国家电网》杂志：国家电网公司是全球最大公用事业企业，多项技术独步全球，特高压、柔性直流输电技术世界领先。怎么看待国家电网公司的创新工作？对国家电网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业有什么建议？

林新奇：聚焦市场竞争、助力科技强国，企业的战略目标很重要。战略是个大的方向,因此要长远。企业更应把战略目标和“十四五”规划相结合，一茬接着一茬干,一棒接着一棒跑。国家电网公司提出了建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标，顺应大势、蓝图宏伟，凸显战略思维。

中央企业要承担更大责任、践行更大使命。国家电网公司有能力去做系统性的创新工作，也取得了显著成绩，不仅是电网技术领域硕果累累，“获得电力”服务水平也有大幅提高，为经济社会发展作出了突出贡献。希望以国家电网公司为代表的骨干央企当好创新创效的示范典型，以创新思维赋能未来，激发基层科研人员的主动性、积极性、创造性，在建设国际领先的一流企业征程上，作好部署规划、集中力量办大事。

《国家电网》杂志：企业应该如何抢占技术、产业、人才制高点，更好地服务创新型国家建设、更有力地推动世界科技强国建设？

林新奇：科技强国的本质是人才强国。中华民族历来有尚贤惜才的传统。进入信息时代，人才的作用更加突出。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。科技是第一生产力，人才是第一资源。企业要实现高质量发展，就要进一步深化改革激发创新活力，实现科研单位去行政化，大力营造宽松、自由的创新氛围，加强人才流动和交流，把内部资源充分调动起来，把外部资源广泛吸引进来，发挥最大效应。

尊重人才不仅仅体现在工作条件、研发经费、个人待遇上，大投入不一定就有大产出，企业要从管理模式、薪酬激励、绩效考核、组织文化、岗位设置、职业通道等各方面深化改革，给予科研人员全方位支持，建立健全体制机制，让他们有更大的自主权，发挥更大的作用，从而争取在人才和科技上率先实现新旧动能顺利转换，走出创新驱动发展道路。

（林新奇，中国人民大学国家发展与战略研究院研究员）

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